Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
427950, Удмуртская Республика, г. Камбарка, ул. Советская, 18
Наш адрес
+7 (34153) 3-07-24
Приемная

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

15 июля 2011 года                                                                                                                       № 430

                                                                                     г.Камбарка

 

Об утверждении Положения об оплате труда

работников  централизованной  бухгалтерии

отдела              культуры       Администрации

Камбарского  района

 

              В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением  Правительства  Удмуртской Республики от 15 февраля 2010 года № 36 «Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах государственной власти в Удмуртской Республике»,

 

                                              П О С Т А Н О В Л Я Ю:

 

              1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры Администрации Камбарского района.

              2. Установить, что заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой руководителям, специалистам и служащим в соответствии с постановлением Администрации Камбарского района Удмуртской Республики от 16 декабря 2003 года № 517 «О должностных окладах и других условиях оплаты труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий», при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

 

              3. Настоящее постановление распространяется на отношения, возникшие с 01 июня 2011 года.  

 

 

Глава Администрации

Камбарского  района                                                     М.Г.Герасимов

кн-4.

 

                                                                                                       Утверждено постановлением

                                                                                           Администрации Камбарского района

                                                                                                       от 15 июля 2011 года № 430

  

                                                                 П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников централизованной бухгалтерии

отдела культуры Администрации Камбарского района

 

 

  1. Оплата труда работников, занимающих должности служащих

централизованной бухгалтерии отдела культуры Администрации Камбарского района

 

      1. Заработная  плата  работников,  занимающих   должности   служащих   централизованной

бухгалтерии отдела культуры Администрации Камбарского района (далее соответственно – служащие, учреждение), состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 

            2. Размеры должностных окладов служащих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

 

 

Профессиональная

квалификационная

группа

 

 

Квалификационные уровни

Должностные оклады

(рублей в месяц)

Группа по оплате труда

руководителей

1

П

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

 

1 квалификационный уровень

2320

2320

Общеотраслевые

должности служащих

третьего уровня

1 квалификационный  уровень

2320

2320

2 квалификационный уровень

2320-2980

2320-2980

3 квалификационный уровень

2980-3645

2980-3645

4 квалификационный уровень

3645-4310

3645-4310

 

               3. Должностные оклады служащих учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются начальником отдела культуры Администрации Камбарского района, в следующих размерах:

 

Наименование должностей

Должностные оклады (рублей в месяц)

Группа по оплате труда руководителей

1

П

 

Главный  бухгалтер

 

4740-5105

4420-4820

Руководитель группы

4310-4640

 

                                                                                                                                                        

 

                4. Отнесение централизованной бухгалтерии отдела культуры Администрации Камбарского района к группе по оплате труда руководителей производится ежегодно в зависимости от численности постоянного населения, проживающего на территории муниципального образования, на основании соответствующих документов, подтверждающих этот показатель, в соответствии со следующей таблицей:

 

Группа по оплате труда

Руководителей

Численность населения, проживающего на территории

муниципального образования «тыс.чел.)

 

1

свыше 50 до 100

 

П

 

до 50

   

 

             5. Служащим производятся выплаты компенсационного характера:

             5.1. выплаты служащим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в порядке, установленном трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.

             Размер доплаты служащим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)  опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов должностного оклада;

             5.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

            5.3. выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

            Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

 

            6. Служащим производятся выплаты стимулирующего характера:

            6.1. ежемесячна надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

служащим, занимающим должности категории «специалисты»:

 

При стаже работы

Размер надбавки

(в процентах к должностному окладу)

 

от 1 до 5 лет

10

 

от 5 до 10 лет

15

 

от 10 до 15 лет

20

 

свыше 15 лет

 

30

 

Служащим, занимающим должности категории «другие служащие»

 

При стаже работы

Размер надбавки

(в процентах к должностному окладу)

 

Размер надбавки

(в процентах к должностному окладу)

от 3 до 8 лет

10

 

от 8 до 13 лет

15

 

от 13 до 18 лет

20

 

от 18 до 23 лет

25

 

свыше 23 лет

30

 

    

                                                                                                                                                          3.

 

              Отнесение должностей к категориям производится согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.

              Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;

              6.2. ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

              6.3. ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

              6.4. премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

              Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также премий по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников. Стимулирующие выплаты служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

 

II. Формирование фонда оплаты труда

 

              7. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты служащим (в расчете на год):

             7.1. должностного оклада – в размере 12 должностных окладов;

             7.2. ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы – в размере 4 должностных окладов;

             7.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов;

             7.4. премий по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;

             7.5. материальной помощи – в размере 2 должностных окладов.

 

             8. При формировании фонда оплаты учреждения учитывается районной коэффициент.

 

 

 

III. Заключительные положения

 

             9. Служащим  выплачивается  материальная  помощь  в размере двух должностных окладов в год.

            С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях служащим может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами учреждений, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

            Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

 

  

                                                                                             Приложение к Положению об оплате труда

                                                                                             работников централизованных бухгалтерий

                                                                                             отдела   культуры   Администрации

                                                                                             Камбарского  района

 

 

                                                            П О Л О Ж Е Н И Е

об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной

надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников,

занимающих должности служащих централизованной бухгалтерии

отдела культуры Администрации Камбарского района

 

 

  1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

 

1.      В  общий  стаж   работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок  к должностному

окладу за выслугу лет, включается:

              - время работы с централизованных бухгалтериях, созданных при органах государственной власти и управлениях Удмуртской АССР, при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики, при органах местного самоуправления в Удмуртской Республике;

             - время работы в качестве главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров в других организациях, учреждениях и на предприятиях.

 

II. Порядок установления стажа работы, дающего право на

установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет 

              2. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

             3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в дальнейшем определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, а также иные работники.

             4. Состав комиссии утверждается начальником отдела культуры Администрации Камбарского района (далее – учреждение).

             5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

 

 

III. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за выслугу лет 

             6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок.

             7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.

             8. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

 

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного

порядка начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет 

            9. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

            10. Споры, возникающие по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.