Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
427950, Удмуртская Республика, г. Камбарка, ул. Советская, 18
Наш адрес
+7 (34153) 3-07-24
Приемная

Р Е Ш Е Н И Е

Совета депутатов муниципального образования «Камбарский район»

Об утверждении Положений об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Камбарский район», работников, занимающих должности не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Принято Камбарским районным 
Советом депутатов 08 февраля 2017 года

Совет депутатов муниципального образования «Камбарский район»

Р Е Ш А Е Т :

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Камбарский район» (приложение№1).

2.Утвердить прилагаемое положение об оплате труда
работников органов местного самоуправления Камбарского района, занимающих должности не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления Камбарского района осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (приложение№ 2)

3. Признать утратившим силу:

- решение Совета депутатов муниципального образования "Камбарский район" от 29 мая 2008 года № 120 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Камбарский район"

-решение Совета депутатов муниципального образования "Камбарский район" от 30 октября 2008 года № 152 "Об утверждении размера должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования "Камбарский район"

- решение Совета депутатов муниципального образования "Камбарский район" от 24 июня 2015 года № 268 " О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Камбарский район", утвержденное решением Совета депутатов муниципального образования "Камбарский район" от 29 мая 2008 года № 120 "

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Камбарский район"

-решение Совета депутатов муниципального образования "Камбарский район" от 03 декабря 2012 года №72 " О внесении изменений в решение Совета депутатов муниципального образования "Камбарский район" от 30 октября 2008 года № 152 "Об утверждении размера должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования "Камбарский район"

- решение Совета депутатов муниципального образования "Камбарский район" от 01марта 2010 года №286 "Об утверждении Порядка, условий выплаты и размера ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим муниципального образования "Камбарский район"

-решение Совета депутатов муниципального образования "Камбарский район" от 03 декабря 2012 года №74 " О внесении изменений в решение Совета депутатов муниципального образования "Камбарский район" от 01 марта 2010 года № 286 "Об утверждении Порядка, условий выплаты и размера ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим муниципального образования "Камбарский район"

- решение Совета депутатов муниципального образования "Камбарский район" от 26 сентября 2013 года №135 "О повышении денежного содержания муниципальных служащих муниципального образования "Камбарский район"

- решение Совета депутатов муниципального образования "Камбарский район" от 25 декабря 2014 года №229 " О размерах ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Камбарский район"

- решение Совета депутатов муниципального образования "Камбарский район" от 29 мая 2008 года №121 "О формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в МО "Камбарский район"

- решение Совета депутатов муниципального образования "Камбарский район" от 03 марта 2011 года №357 "О внесении изменений в решение Совета депутатов муниципального образования "Камбарский район" от 29 мая 2008 года №121 "О формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в МО "Камбарский район"

- решение Совета депутатов муниципального образования "Камбарский район" от 30 ноября 2011 года №412 "О внесении изменений в решение Совета депутатов муниципального образования "Камбарский район" от 29 мая 2008 года №121 "О формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в МО "Камбарский район"

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения возникшие с 01 октября 2016 года за исключением раздела 2 Положения об оплате труда работников органов об оплате труда работников органов местного самоуправления Камбарского района занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, работников органов местного самоуправления Камбарского района осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Действие раздела 2 Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления Камбарского района занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, работников органов местного самоуправления Камбарского района осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих распространяется на правоотношения возникшие с 01 июля 2016 года.


Председатель Совета депутатов

муниципального образования

«Камбарский район» В.Ю.Турыгина


Глава муниципального образования

«Камбарский район» А.В.Поддубский

г.Камбарка Камбарского района

от 08 февраля 2017 года

№ 36

Приложение № 1 к решению Совета депутатов

муниципального образования

"Камбарский район"

от 08 февраля 2017 года № 36

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих

муниципального образования «Камбарский район»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года №573"О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных по защите государственной тайны", Закона Удмуртской Республики от 20.03.2008 №10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", постановления Правительства Удмуртской Республики от 10 октября 2016 года №437 "О формировании расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников, занимающих должности не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Удмуртской Республики", и устанавливает оплату труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Камбарский район" и порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Камбарский район".

1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания и иных выплат.

Денежное содержание состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.3 К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежного поощрения;

-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

1.4. Муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

1.5. Муниципальным служащим производятся иные выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами, принятыми в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.

1.6. К денежному содержанию и иным выплатам муниципального служащего устанавливается районный коэффициент в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

2. Должностной оклад

2.1.Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются с учетом принципа взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы Удмуртской Республики.

2.2. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности муниципальной службы

Должностной оклад ( руб. в месяц)

В администрации

муниципального образования "Камбарский район"

Первый заместитель главы администрации

8870

Заместитель главы администрации

8660

Руководитель аппарата

8660

Начальник управления, наделенного правами юридического лица

7300

Начальник управления

7160

Заместитель руководителя аппарата

6000

Заместитель начальника управления, наделённого правами юридического лица

6000

Заместитель начальника управления

5840

Начальник отдела, наделенного правами юридического лица

5700

Начальник отдела

5700

Начальник отдела в управлении

5700

Заместитель начальника отдела

5090

Заместитель начальника отдела в управлении

5090

Начальник сектора

4520

Руководитель секретариата главы муниципального образования

5750

Помощник главы муниципального образования

5720

Референт главы муниципального образования

4310

Консультант

4260

Главный специалист-эксперт

4260

Ведущий специалист-эксперт

3950

Специалист-эксперт

3630

Старший специалист

3330

Специалист 1 категории

3010

Специалист 2 категории

2940

Специалист

2860

В представительном органе

муниципального образования "Камбарский район"

Начальник управления

7160

Заместитель начальника управления

5840

Начальник отдела

5700

Начальник отдела в управлении

5700

Заместитель начальника отдела

5090

Заместитель начальника отдела в управлении

5090

Начальник сектора

4520

Референт

4260

Главный специалист-эксперт

4260

Ведущий специалист-эксперт

3950

Специалист-эксперт

3630

Старший специалист

3330

Специалист 1 категории

3010

Специалист 2 категории

2940

Специалист

2860

В контрольно-счетном органе

муниципального образования "Камбарский район"

Председатель

6510

Заместитель председателя

5630

аудитор

5420

Начальник отдела в аппарате

5500

Начальник сектора в аппарате

4520

Главный инспектор в аппарате

4320

Ведущий инспектор в аппарате

4310

Старший инспектор в аппарате

4260

Инспектор в аппарате

3950

Специалист-эксперт в аппарате

3630

Специалист в аппарате

2860

2.3. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, указанных в п.2.2 настоящего Положения, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Совета депутатов муниципального образования "Камбарский район" о бюджете муниципального образования "Камбарский район" на соответствующий год с учетом уровня инфляции(потребительских цен).

Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы принимается Советом депутатов муниципального образования "Камбарский район".

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы

Размер надбавки в % от должностного оклада

От 1 до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

15

От 10 до 15 лет

20

От 15 и выше

30

3.2. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) принятого на основании протокола комиссии по исчислению стажа муниципальной службы.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета других доплат и надбавок к должностному окладу и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.6. Стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией по исчислению стажа муниципальной службы в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы, установленным законом Удмуртской Республики.

Состав комиссии утверждается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается в размере:

Группа должностей

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы :

Высшая группа должностей муниципальной службы:

от 150 - до 200 % должностного оклада

Главная группа должностей муниципальной службы

от 120 - до 150 % должностного оклада

Ведущая группа должностей муниципальной службы

от 90 - до 120 % должностного оклада

Старшая группа должностей муниципальной службы

от 60 - до 90 % должностного оклада

Младшая группа должностей муниципальной службы

от 20 - до 60 % должностного оклада

4.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) при назначении на должность муниципальной службы.

В ходе исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности или при переводе, перемещении на другую должность, установленная ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы при изменении степени сложности и напряженности работы в пределах установленных размеров может быть увеличена или уменьшена на основании представления непосредственного руководителя.

4.3.Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

сложность, срочность выполняемой работы;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности(большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.)

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному

окладу за работу со сведениями,

составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации

5.2. Назначение ежемесячной процентной надбавки к должностным окладам муниципальным служащим, имеющим документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, производится на основании распоряжения(приказа) представителя нанимателя(работодателя).

5.3. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается представителем нанимателя (работодателя) в зависимости от степени секретности сведений:

- степень секретности "особой важности" - 50 - 75 процентов;

- степень секретности "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов;

-степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий- 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий -5-10 процентов;

При определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет -15 процентов, от 10 и свыше лет-20 процентов.

6. Ежемесячная надбавка за классный чин

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальным служащим со дня присвоения классного чина.

6.2. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Группа должностей

муниципальной

службы

Наименование

классных чинов

Размер ежемесячной

надбавки

за классный чин

Высшая

Действительный

муниципальный советник

1 класса

3120

2 класса

2970

3 класса

2780

Главная

Муниципальный советник

1 класса

2540

2 класса

2370

3 класса

2200

Ведущая

Советник муниципальной

службы

1 класса

1950

2 класса

1780

3 класса

1610

Старшая

Референт муниципальной

службы

1 класса

1520

2 класса

1270

3 класса

1190

Младшая

Секретарь муниципальной

службы

1 класса

1020

2 класса

930

3 класса

760

7. Премирование муниципальных служащих за выполнение

особо важных и сложных заданий

7.1. Премирование производиться с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных инструкций.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим ежемесячно за фактически отработанное время.

7.3. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.

7.4. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим устанавливает представитель нанимателя (работодателя) в пределах установленного фонда оплаты труда.

7.5. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется нормативно-правовым актом органа местного самоуправления Камбарского района с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных инструкций.

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается при назначении на должность муниципальной службы с учетом принципа взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы Удмуртской Республики в размере в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы:

Наименование должности муниципальной службы

Ежемесячное денежное поощрение

В администрации

муниципального образования "Камбарский район"

Первый заместитель главы администрации

1,95

Заместитель главы администрации

1,95

Руководитель аппарата

1,95

Начальник управления, наделенного правами юридического лица

1,95

Начальник управления

2,15

Заместитель руководителя аппарата

2,15

Заместитель начальника управления, наделённого правами юридического лица

2,15

Заместитель начальника управления

2,15

Начальник отдела, наделенного правами юридического лица

2,15

Начальник отдела

2,15

Начальник отдела в управлении

1,8

Заместитель начальника отдела

1,8

Заместитель начальника отдела в управлении

1,8

Начальник сектора

1,8

Руководитель секретариата главы муниципального образования

2,15

Помощник главы муниципального образования

2,05

Референт главы муниципального образования

2,05

Консультант

1,8

Главный специалист-эксперт

1,8

Ведущий специалист-эксперт

1,8

Специалист-эксперт

1,8

Старший специалист

1,8

Специалист 1 категории

1,8

Специалист 2 категории

1,8

Специалист

1,8

В представительном органе

муниципального образования "Камбарский район"

Начальник управления

2,15

Заместитель начальника управления

2,15

Начальник отдела

2,15

Начальник отдела в управлении

1,8

Заместитель начальника отдела

1,8

Заместитель начальника отдела в управлении

1,8

Начальник сектора

1,8

Референт

1,8

Главный специалист-эксперт

1,8

Ведущий специалист-эксперт

1,9

Специалист-эксперт

1,8

Старший специалист

1,8

Специалист 1 категории

1,8

Специалист 2 категории

1,8

Специалист

1,8

В контрольно-счетном органе муниципального образования

"Камбарский район"

Председатель

1,95

Заместитель председателя

2,15

аудитор

2,15

Начальник отдела в аппарате

1,8

Начальник сектора в аппарате

1,8

Главный инспектор в аппарате

1,8

Ведущий инспектор в аппарате

1,8

Старший инспектор в аппарате

1,8

Инспектор в аппарате

1,8

Специалист-эксперт в аппарате

1,8

Специалист в аппарате

1,8

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска

9.1. При предоставлении муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в год, на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов по заявлению муниципального служащего о предоставлении единовременной выплаты.

9.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

10. Материальная помощь муниципальных служащих

10.1. Муниципальному служащему по распоряжению (приказу) представителя нанимателя( работодателя) оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год за счет средств фонда оплаты труда на основании его личного заявления .

10.2 При наличии экономии фонда оплаты труда и мотивированному заявлению муниципального служащего в соответствии с распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) муниципальному служащему может быть оказана материальная помощь в размере 1 должностного оклада в следующих случаях:

- в связи с чрезвычайными обстоятельствами (несчастный случай, стихийные бедствия, т.п.);

- в связи с юбилеями при достижении им возраста 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет.

- длительного и тяжелого заболевания, необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящей операции;

- сложного материального положения;

- в связи с вступлением в брак,

- в связи с рождением ребенка;

- в связи со смертью близкого родственника (супруг(а), дети, родители)

10.3. Материальная помощь при исчислении среднего заработка не учитывается.

11. Единовременные поощрения муниципальных служащих

11.1. Муниципальным служащим, за безупречную и эффективную муниципальную службу выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:

1) при объявлении благодарности Главы муниципального образования "Камбарский район", председателя Совета депутатов муниципального образования "Камбарский район" в размере 0,25 должностного оклада;

2) при награждении почетной грамотой органа местного самоуправления Камбарского района в размере 0,5 должностного оклада;

3) в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере должностного оклада за каждые три года службы в органах местного самоуправления в Удмуртской Республике, но не более четырех должностных окладов;

11.2.Муниципальным служащим, за безупречную и эффективную муниципальную службу при наличии экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременное поощрение в следующих случаях:

4) при поощрении и награждении органов государственной власти Удмуртской Республики в размере до одного должностного оклада;

5) при присвоении почетных званий Удмуртской Республики в размере до двух должностных окладов;

6) при награждении государственными наградами Удмуртской Республики в размере до двух должностных окладов;

Порядок поощрений, награждений муниципальных служащих определяется муниципальным правовым актом Камбарского района.

11.3. Иные виды поощрений муниципальных служащих.

11.3.1. Муниципальным служащим к государственным и профессиональным праздникам Российской Федерации и Удмуртской Республики может быть выплачено единовременное поощрение в размере до одного должностного оклада по замещаемой должности при наличии экономии фонда оплаты труда.

11.3.2 При награждении муниципального служащего государственными наградами Российской Федерации, наградами министерств и ведомств Российской Федерации, ему может быть выплачено единовременное поощрение в размере до трёх должностных окладов по замещаемой должности при наличии экономии фонда оплаты труда.

11.4 Решение о выплате единовременных поощрений предусмотренных п.11.1, п.11.2, п.11.3 настоящего Положения оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) на основании представлений непосредственного руководителя. В случае если непосредственный руководитель муниципального служащего является главой муниципального образования "Камбарский район", председателем Совета депутатов муниципального образования "Камбарский район", представление о награждении муниципального служащего не оформляется.

12. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

Фонд оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Камбарский район" включает в себя средства, направляемые на выплату:

1) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов в год;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов в год;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов в год;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1 должностного оклада в год;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере 3 должностных окладов в год;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 3 должностных окладов в год;

7) ежемесячного денежного поощрения - в размерах предусмотренных разделом 8 настоящего положения;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов в год;

9) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада в год;

10) районного коэффициента в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приложение № 2 к решению Совета депутатов

муниципального образования

"Камбарский район"

от 08 февраля 2017 года № ____

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников органов местного самоуправления Камбарского района занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, работников органов местного самоуправления Камбарского района осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

I. Оплата труда работников органов местного самоуправления Камбарского района, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

1. Оплата труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Работникам производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы

Процентов

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет

30

2) премии по итогам работы.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премий по итогам работы устанавливаются на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы локальным нормативным актом. Премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке.

4. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни

Должностные оклады (руб. в месяц)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

4930

2 квалификационный уровень

5010

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

5110

2 квалификационный уровень

5190

3 квалификационный уровень

6190

4 квалификационный уровень

6800

5 квалификационный уровень

10220

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

5200

2 квалификационный уровень

6780

3 квалификационный уровень

6810

4 квалификационный уровень

8140

5. Размеры должностных окладов работников, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами, устанавливаются в размерах:

Наименование должности

Должностные оклады (руб. в месяц)

Начальник вспомогательного отдела

8790

6. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактических величин;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

4) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями - в размере фактических величин;

5) премий по итогам работы - в размере 4,5 должностных окладов;

6) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада;

7) районного коэффициента в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Оплата труда работников органов местного самоуправления Камбарского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Оплата труда работников органов местного самоуправления Камбарского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:

премии по итогам работы.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премий по итогам работы устанавливаются на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы локальным нормативным актом. Премирование рабочих осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке.

4. Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряды работ

Оклад (руб. в месяц)

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5640

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5650

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5660

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5670

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5680

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5690

5. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями - в размере фактических величин;

3) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;

4) материальной помощи - в размере 1 оклада;

5) районного коэффициента в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

III. Оплата труда водителей, обслуживающих служебный транспорт

органов местного самоуправления Камбарского района

1. Оплата труда водителей автомобилей, обслуживающих служебный транспорт органов местного самоуправления Камбарского района (далее - водитель автомобиля), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размеры окладов водителей автомобилей устанавливаются на основе отнесения профессии рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни

Должностной оклад (руб. в месяц)

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

4500

2 квалификационный уровень

4710

3 квалификационный уровень

5580

4 квалификационный уровень

6140

С целью установления оклада высококвалифицированным водителям автомобилей в соответствии с 4 квалификационным уровнем под выполнением важных и ответственных работ понимается управление и обслуживание служебного транспорта, предоставленного руководителю органа местного самоуправления Камбарского района. Оклад высококвалифицированным водителям автомобилей в соответствии с 4 квалификационным уровнем устанавливается на период управления и обслуживания указанного служебного транспорта.

2.1. Водителям автомобилей устанавливается повышающий коэффициент к окладам за выполнение работ по транспортному обслуживанию делегаций. Условия установления повышающего коэффициента определяются муниципальным правовым актом Камбарского района в размере до 1,125 оклада.

Применение повышающего коэффициента к окладам за выполнение работ по транспортному обслуживанию делегаций не образует новый оклад.

3. Водителям автомобилей производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4. Водителям автомобилей производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за особый режим работы - в размере до 100 процентов оклада.

Ежемесячная надбавка за особый режим работы устанавливается водителям автомобилей за выполнение в режиме ненормированного рабочего дня сложных и важных работ. Размеры и условия осуществления ежемесячной надбавки за особый режим работы устанавливаются муниципальным правовым актом Камбарского района;

2) ежемесячная надбавка водителям за классность (1 и 2 класс) - 25 и 10 процентов оклада соответственно.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за классность, а также порядок и условия присвоения классности устанавливаются органом местного самоуправления Камбарского района;

3) премии по итогам работы.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премий по итогам работы устанавливаются на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы муниципальным правовым актом Камбарского района. Премирование водителей автомобилей осуществляется в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления Камбарского района, сформированного в установленном порядке.

5. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты водителям автомобилей (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) ежемесячной надбавки за особый режим работы - в размере 6 окладов;

3) ежемесячной надбавки за классность - в размере 3 окладов;

4) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере фактических величин;

5) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;

6) материальной помощи - в размере 2 окладов;

7) повышающего коэффициента к окладам за выполнение работ по транспортному обслуживанию делегаций - в размере 13,5 оклада;

8) районного коэффициента в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

IV. Заключительные положения

13. Работникам и рабочим (за исключением водителей автомобилей) выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год. Водителям автомобилей выплачивается материальная помощь в размере двух окладов в год.

С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя), размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом.

14. Работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Удмуртской Республики и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, муниципальными правовыми актами Камбарского района.